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本报西安讯(通讯员秦组轩)近年来,陕西围绕服务高质量发展,大力发现培养选拔优秀年轻干部,努力锻造政治过硬、本领高强、勇立潮头的年轻干部队伍。长远谋划,做大源头“蓄水池”。

省委明确各级党政领导班子年轻干部配备比例,建立年轻干部配备监测预警机制,对今后10年乃至更长时期年轻干部队伍建设作出系统规划。

围绕“一带一路”建设、推动西部大开发形成新格局、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略,重点发现善于把党中央决策部署和战略要求转化为具体项目和具体行动,在乡村振兴、疫情防控、维稳处突等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、表现好的年轻干部。

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2019年底,通过专题调研发现掌握2000余名各层级优秀年轻干部。严格政治标准,将政治素质考察作为识别使用年轻干部的必经环节,全方位体检、立体化甄别。注重精准培育,打造提能“练兵场”。实施年轻干部“励志·筑梦”工程,利用延安、照金、马栏、梁家河等教育资源,组织新入职、新提拔年轻干部现场接受延安精神等教育。每年组织600余名年轻干部赴梁家河开展“见证初心之旅”活动,每年点名调训500余名优秀年轻干部到省委党校(行政学院)接受系统的理论教育和严格的党性锻炼。建好用好高校干部培训基地,围绕脱贫攻坚、创新驱动、生态环保、招商引资、社会治理等培训干部6700余名。持续推进“育苗墩苗”工程,择优选派1000余名年轻干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿“淬火”;选派170余名金融、科技等领域具有专业精神、专业能力的年轻干部挂任县区党政领导班子副职;每年选派50余名有培养潜力的年轻干部到中央机关、发达地区、大型企业学习锻炼,到巡视巡察、信访督查等岗位接受考验。

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注重用当其时,搭建干事“大舞台”。出台进一步提振全省干部干事创业精气神激励担当作为工作措施,对需要递进培养的年轻干部及时放到关键岗位。

对优秀年轻干部,大胆给位子、压担子。

去年以来,对在脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的19名干部在提拔重用或职级晋升中优先考虑,将6名有发展潜力、表现特别优秀的博士选调生提拔到副处级领导岗位。建立年轻干部常态化遴选工作机制,省级机关连续两年公开遴选35岁以下年轻干部201名。注重严管厚爱,把好成长“方向盘”。建立优秀年轻干部信息库,“一人一策”提出培养措施,全阶段、差异化跟踪管理,对优秀年轻干部队伍实行优进绌退。注重在重大斗争一线持续跟踪了解干部,充分运用综合研判、巡视巡察、专项考核、任职考察等,全面掌握年轻干部履职尽责、担当作为情况并记入成长档案。

完善干部待遇激励保障,落实公务员职务与职级并行制度,开展“担当作为好干部”“干事创业好班子”评选活动。

作者 adminqw17

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